多(duō)元包容

丽珠认為(wèi)多(duō)元化是保持公司竞争优势及促进公司持续发展的重要元素之一，努力营造包容性的工作环境，尊重员工的多(duō)样性和差异化。我们将多(duō)元化原则融入各单位的招募与录用(yòng)政策中，该政策适用(yòng)于丽珠所有(yǒu)员工和所有(yǒu)单位，并实施丰富的多(duō)元化激励措施和项目，让每一位员工在平等、尊重、包容、多(duō)元的工作环境中获得成長(cháng)、创造价值。

平等

丽珠的员工招募与录用(yòng)遵循公平、公正、公开的原则，基于岗位任职资格和候选人能(néng)力等条件录用(yòng)，不因年龄、民(mín)族、种族、家庭状况、族裔背景、肤色、性别、性取向、宗教信仰、社会出身、國(guó)籍、残障或妊娠等因素受影响。我们在雇佣过程中保证机会均等，拒绝一切歧视和偏见行為(wèi)，致力于為(wèi)每一位员工提供平等的机会和广阔的职业发展平台。