第一条 目的

丽珠医药集团股份有(yǒu)限公司（以下简称“本公司”，连同其子公司统称為(wèi)“本集团”或“我们”）致力于“患者生命质量第一”的使命，专注為(wèi)生命健康提供高质量产品，积极践行可(kě)持续发展理(lǐ)念，坚守最高道德行為(wèi)标准。

供应商(shāng)是我们履行使命、实现可(kě)持续发展道路上的重要合作伙伴。為(wèi)规范供应商(shāng)的行為(wèi)道德，使其遵守我们经营发展的基本准则和价值观，特制定本供应商(shāng)行為(wèi)准则（以下简称“本准则”），主要覆盖人权与劳工、环境保护、商(shāng)业道德等方面。

我们要求供应商(shāng)全面遵守本准则。供应商(shāng)对本准则的遵守将决定其与本集团合作关系的建立与维系。

第二条 适用(yòng)范围

本准则适用(yòng)于所有(yǒu)向本集团提供商(shāng)品或服務(wù)的实體(tǐ)及其子公司（以下简称“供应商(shāng)”）。此外，供应商(shāng)应确保其自己的供应商(shāng)适当地遵守本准则。供应商(shāng)还应确保本集团拥有(yǒu)审计其自己的供应商(shāng)是否遵守本准则的权利，并积极配合本集团的审计。本准则内的“员工”特指供应商(shāng)的员工。

第三条 遵守法律法规

供应商(shāng)应严格遵守其所在國(guó)家、地區(qū)的所有(yǒu)适用(yòng)的法律、法规及条例（以下统称為(wèi)“法律”）。

第四条 人权与劳工

1、强迫劳动：供应商(shāng)不得强迫劳动，不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，亦不得从事任何形式的人口贩卖、奴隶或奴役。

2、童工：供应商(shāng)不得使用(yòng)童工，不得招用(yòng)未满当地法定就业年龄的劳工。

3、歧视：供应商(shāng)不得允许或实施任何形式的歧视和偏见行為(wèi)，平等地对待所有(yǒu)员工，无论他(tā)们的年龄、民(mín)族、种族、家庭状况、族裔背景、肤色、性别、性取向、宗教信仰、社会出身、國(guó)籍、残障、妊娠或受法律保护的任何其他(tā)相关特征。供应商(shāng)招募与录用(yòng)时应遵循公平、公正、公开的原则，基于岗位任职资格和候选人能(néng)力等条件录用(yòng)，并在雇佣薪酬、升迁、奖励、培训机会、解雇等用(yòng)工过程中秉承公平、保证机会均等。

4、骚扰：供应商(shāng)应尊重员工的身心健全，提供一个健康、合作和平等的工作环境。供应商(shāng)不得进行任何形式的骚扰行為(wèi)，包括违背他(tā)人意愿，以言语、文(wén)字、图像、肢體(tǐ)行為(wèi)等方式对他(tā)人实施性骚扰和其他(tā)非性骚扰。同时，供应商(shāng)不得实施精神或身體(tǐ)的虐待、侮辱及胁迫，不得使用(yòng)残忍或虐待性的纪律措施或者进行體(tǐ)罚。

5、结社自由和集體(tǐ)谈判：供应商(shāng)应尊重员工结社自由、自由选择成立或加入工会的权利，并应遵守所有(yǒu)当地适用(yòng)的结社自由和集體(tǐ)谈判相关法律。工会有(yǒu)权代表员工与供应商(shāng)进行平等协商(shāng)及集體(tǐ)谈判，依法签订集體(tǐ)合同。员工应能(néng)够与管理(lǐ)层就工作条件公开地、公平地沟通，而不会受到报复、惩罚或威胁。

6、工作时间、薪酬与福利：供应商(shāng)在核定和给予员工薪酬及相关福利时，应符合公平原则，且不得低于当地法律所规定的最低工资标准、不得少于当地法律所规定的福利。工资分(fēn)配应当遵循按劳分(fēn)配原则，实行同工同酬。供应商(shāng)应遵守当地有(yǒu)关工作时间的适用(yòng)法律，包括向加班的员工支付加班费或给予调休。

7、职业健康与安全（OHS）：供应商(shāng)应遵守当地所有(yǒu)适用(yòng)的OHS法律和本公司《环境、职业健康与安全管理(lǐ)政策》，保证员工在工作场所的劳动安全及健康，保护员工免受工作场所中任何化學(xué)、生物(wù)、物(wù)理(lǐ)及精神的伤害，设立有(yǒu)效的应急方案和机制以预防工作场所事故/危害，并持续改善OHS管理(lǐ)绩效。

8、身心需求：供应商(shāng)应努力為(wèi)员工创造身心健康的工作环境。

第五条 环境保护

1、供应商(shāng)应遵守其所在國(guó)家、地區(qū)所有(yǒu)适用(yòng)的环境保护相关法律，包括废气、废水、废弃物(wù)等污染物(wù)和废弃物(wù)防治相关法律，同时应遵守本公司《环境、职业健康与安全管理(lǐ)政策》，严格按照相关要求开展环境保护工作，并应取得所有(yǒu)必需的环境许可(kě)证、执照和登记证等，并遵守其运作和报告规定。

2、供应商(shāng)应尽最大努力减少经营活动中产生的污染物(wù)和废弃物(wù)，并对其进行有(yǒu)效地管理(lǐ)、检测、控制及治理(lǐ)，以持续降低对环境的影响、改善环境管理(lǐ)绩效。

3、供应商(shāng)应监测和管理(lǐ)其温室气體(tǐ)排放，采取有(yǒu)效措施尽力降低其温室气體(tǐ)排放，包括降低能(néng)源消耗量、提高可(kě)再生能(néng)源的使用(yòng)比例、加强清洁能(néng)源项目的应用(yòng)等方式。

4、供应商(shāng)应提高能(néng)源和水等资源的使用(yòng)效率，对设备设施、工艺技术及生产流程进行改进、对产品结构进行优化，尽最大努力降低资源耗用(yòng)量，以保护自然资源。 

5、供应商(shāng)应保护生物(wù)多(duō)样性，遵守生物(wù)多(duō)样性保护相关法律法规，持续降低其经营活动对生物(wù)多(duō)样性的不利影响，避免在保护區(qū)或具有(yǒu)重要生物(wù)多(duō)样性的地區(qū)运营，同时促进自然资源的可(kě)持续利用(yòng)，积极开展生态环境保护活动。

第六条 商(shāng)业道德

1、供应商(shāng)开展业務(wù)和运营时应坚守最高的商(shāng)业道德标准，始终秉承诚信和公平原则，遵守所在國(guó)家、地區(qū)所有(yǒu)适用(yòng)的反腐败等商(shāng)业道德相关法律以及本公司《劳动用(yòng)工及行為(wèi)道德准则》和《反腐败反商(shāng)业贿赂制度》，设立有(yǒu)效的管控、监督、审查及处理(lǐ)机制，以确保遵守及履约。

2、供应商(shāng)应同意在与本集团签订的合同中加入廉洁从业条款。

3、供应商(shāng)不得进行任何贪污、腐败、贿赂或勒索行為(wèi)，不得在商(shāng)业（包括本集团）或政府关系中支付或接受贿赂以获得商(shāng)业交易机会或不正当利益。

4、供应商(shāng)应公平竞争，不得妨碍或限制公平竞争，应遵守所有(yǒu)适用(yòng)的公平竞争及反垄断相关法律。 

5、供应商(shāng)应避免与本集团发生直接或间接的利益冲突，不进行或参与任何与本集团利益有(yǒu)冲突之活动。如发现任何可(kě)能(néng)影响本集团委托其执行任務(wù)的潜在利益冲突，供应商(shāng)应向本集团申报。

6、供应商(shāng)应严格保护其或其代理(lǐ)人所掌握的数据与信息的安全（包括个人信息和本集团向其提供的机密信息）并合理(lǐ)地使用(yòng)，并遵守其所在國(guó)家、地區(qū)所有(yǒu)适用(yòng)的数据安全与隐私保护相关的法律。

7、供应商(shāng)应善待动物(wù)，维护动物(wù)福利，尽量减少动物(wù)的痛苦与压力。在获得监管机构批准及科(kē)學(xué)验证后，供应商(shāng)应使用(yòng)代替方法，尽量减少动物(wù)的使用(yòng)量。

第七条 监督与应用(yòng)

1、供应商(shāng)应同意本集团及/或其任何代理(lǐ)人有(yǒu)权对其进行合规审查/审计（包括访问与向本集团提供产品和服務(wù)有(yǒu)关的设施及所有(yǒu)相关记录），并根据审查/审计结果实施相应的纠正或改善措施，以确保遵守本准则。

2、供应商(shāng)应将本准则的要求延伸到其将本集团的全部或部分(fēn)的任務(wù)分(fēn)包给的任何第三方，要求彼等遵守本准则。本集团保留审核供应商(shāng)的供应商(shāng)或分(fēn)包商(shāng)是否符合本准则的权利。

第八条 举报

如发现供应商(shāng)违反本准则，可(kě)根据本公司《举报投诉管理(lǐ)办法》规定向本集团进行举报。

举报联系人：王先生、徐先生

举报通道1: 固定電(diàn)话: 0756-8135383、0756-8135948

举报通道2: 電(diàn)子信箱: wangwei@livzon.cn、xudan0l@livzon.cn

第九条 其他(tā)

1、本准则已通过董事会下属ESG委员会（“ESG委员会”）审议及批准。ESG委员会定期向董事会汇报本准则履行情况并提供建议，以供董事会决策与监督。 

2、ESG委员会具有(yǒu)全权执行、监督及定期检讨本准则之整體(tǐ)责任。ESG委员会负责本政策的解释及修订。

3、本准则未尽事宜，按有(yǒu)关法律、法规、规范性文(wén)件执行。

4、本准则自颁布之日起生效。

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